无处不在的摄像头，比如走到的摄像头，电脑桌上的摄像头，这些都是萨松的眼睛。
由于浮沉集团喜欢开视频会议的缘故，每个人桌子上都摆有摄像头。
萨松通过摄像头来监控员工的工作状态，实际有效工作时长是考核标准的一部分。
另外一部分是工作成果，派发的任务你完成度如何，是另外一部分考核标准。
而中层管理干部的打分，只占很小的一部分。
因此中层慢慢发现，自己明明给这个下属打了C，怎么最后绩效却是B+。
一交流才发现，自己的意见上头根本没采纳，还以为是高层在搞鬼。
而底层员工则是心虚，没有季度报告之类的东西，公司怎么能如此准确地判断我干的好坏呢？
“大家的意见我知道了，这个之后再做讨论吧，现在这套制度既然运转得不错就先这样吧。”
其实是没办法说，总不能说有系统时时刻刻在盯着你们每一个人吧，这样会引起轩然大波的。
外界很多利益受损方正愁找不到致命话柄来攻击浮沉集团呢。
内容未完，下一页继续阅读