以前他不管，金仲管。上次经历那件事之后，颜煌也考虑一个公司向心力的问题。
企业文化要长时间积累才能让员工有归属感，总有人说他是暴发户的话，他不这么认为，但公司成立时间确实短。
除了给员工好的前景，他自己的人气还有能力才华都摆在那。
那么福利最实在。
切实可行的，去体谅底层员工哪怕中层员工工作之余，生活中面临的生存问题。
大到租房买房，小到交通便利。
还有宵夜还有下午茶等等。就是说出去也有面子，颜煌不知道，几乎高中毕业考大学就自己建公司了，没有真正打工过。所以真的会有不同公司职员在一块拼比福利，也真的会有人因此留下或辞职。
所以嬴雪白说颜煌阿拉丁神灯，他没那么自大。
管理这一块，没有金仲他自己估计是不行的。太简单粗暴，霸道总裁电视剧里看着好看而已。现实真有那么装比的，估计早黄了。最起码得有个可靠的人管着，你才有得装。
就他自己说的，你混得再好不给我一分钱，我干吗尊重你啊？
都叫马芸爸爸，因为花呗都没还呢。
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